Переезд в сельскую местность на юге Красноярского края и права работников: рассмотрение начисления северной надбавки и процентов на зарплату

Надбавка за работу в условиях Севера выплачивается работникам, занятым на территориях, утвержденных установленным порядком. Она включает в себя несколько видов надбавок, таких как компенсационная и стимулирующая, и каждая из них начисляется в зависимости от места работы и стажа работы на данной территории.

Если работник переезжает из одного региона в другой, где действуют разные нормы выплаты надбавок, то начисления могут измениться. В данном случае, работник переехал из Ханты-Мансийского округа, где получала 100% северную надбавку, в Красноярский край, где по его словам, ему начислили только 25%. При этом ему отказали в начислении еще 30% стимулирующей надбавки, объясняя это тем, что проживание на территории Красноярского края должно составлять не менее 10 лет.

Таким образом, правомерно лишить работника некоторой части выплаты северной надбавки в зависимости от места жительства, зависит от установленных законодательством критериев начисления надбавок и определенных регионов выплаты. Если в законодательстве установлено, что надбавка распространяется только на определенные территории и сроки проживания на этих территориях установлены законом, то отказ в начислении надбавки может быть правомерным. Однако, необходимо провести детальный анализ действующих норм и условий начисления надбавок в данном случае.

Для решения данного вопроса потребуется знать следующие документы и нормативные акты: - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон от 15 февраля 1995 г. № 23-ФЗ "О защите прав работников-граждан Российской Федерации, проживающих и работающих на Севере и приравненных к нему местностях"; - Постановление Правительства РФ от 27 апреля 1998 г. № 491 "Об утверждении Положения о порядке предоставления северной надбавки работникам, работодателями которых предусмотрены северные условия труда, и о размерах северной надбавки".

Согласно Федеральному закону № 23-ФЗ, работники, проживающие и работающие на Севере и приравненных к нему местностях, имеют право на северную надбавку, которая может быть установлена работодателем в размере до 100% заработной платы. Однако, согласно Постановлению Правительства РФ № 491, размер северной надбавки зависит от зоны, в которой находится предприятие, на котором работает работник, а также от продолжительности его работы на этом предприятии.

При переезде работника на новое место работы, работодатель должен рассчитать его заработную плату в соответствии с установленными нормами и правилами, применяемыми для данной местности. Если работник переехал из местности, где ему была установлена северная надбавка, в местность, где эта надбавка не предусмотрена, то его заработная плата может быть существенно снижена.

Кроме того, при переезде работника на другую местность, где предусмотрена северная надбавка, ему могут быть установлены определенные условия для получения этой надбавки, в том числе и требования проживания в местности определенное время. Однако, каждый случай должен рассматриваться индивидуально, с учетом всех факторов, связанных с работой и местом ее выполнения.

Статьи на которые можно опираться при рассмотрении данной ситуации:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях труда":

• В пункте 1 данной статьи установлено, что "организации независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности могут предоставлять работникам надбавки за работу в тяжелых и (или) вредных условиях труда";

• В пункте 2 данной статьи закреплено, что "размер надбавки за работу в тяжелых и (или) вредных условиях труда определяется работодателем в соответствии с внутриорганизационными документами, содержащими конкретные критерии и порядок их применения".

1. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия и оплата труда за работу в местностях, условиях, отраслях, профессиях, связанных с тяжелыми и вредными условиями труда":

• В пункте 3 данной статьи установлено, что "работодатель обязан предоставлять работникам, занятым на работах в местностях, условиях, отраслях, профессиях, связанных с тяжелыми и вредными условиями труда, дополнительную оплату труда в виде надбавок за работу в указанных условиях".

1. Приказ Минтруда России от 31.03.2003 г. № 73н "Об утверждении перечней видов работ и профессий при приравнивании условий их выполнения к тяжелым и вредным":

• В данном приказе установлены конкретные виды работ и профессий, выполнение которых приравнивается к тяжелым и вредным условиям труда и за которые работникам должны быть предоставлены соответствующие надбавки за работу в указанных условиях.

1. Федеральный закон от 08.05.2010 г. №83-ФЗ "О защите прав потребителей":

• В данном законе определены права потребителей, включая право на защиту своих прав и законных интересов, а также на компенсацию вреда, причиненного ими как населению в целом, так и конкретным лицам в силу нарушения их прав.

При решении указанной ситуации необходимо рассмотреть внутриорганизационные документы работодателя, которые могут содержать конкретные критерии и порядок начисления надбавок за работу в тяжелых и вредных условиях труда. Также необходимо учитывать перечень видов работ и профессий, приравниваемых к тяжелым и вредным условиям труда, а также действующие нормы трудового законодательства. Если работодатель начисляет надбавки в нарушение установленных норм, то работник может обратиться к соответствующим организациям и защитить свои права, включая право на компенсацию вреда.