Законность и возможность спора: сдача мобильного телефона на работе и увольнение бармена за отказ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 984499
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель вправе устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, однако, такие правила должны быть законными и обоснованными. Необходимо ознакомиться с договором трудовым и правилами внутреннего трудового распорядка, которые регулируют права и обязанности работодателя и работника в данной ситуации. Отказ работника сдавать мобильный телефон на время смены не может являться основанием для отправления его домой без подтверждения законности данного требования. В случае нарушения прав работника он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка Вашего работодателя. Если в них отсутствует соответствующее положение, то работодатель не вправе требовать от Вас сдачи мобильного телефона. Если же такое положение есть, его соблюдение может быть обязательным условием работы на данной должности. В любом случае, перед обращением в суд или другие органы, рекомендую обратиться к профессиональному юристу для получения подробной консультации по данному вопросу.
Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы