Право работодателя на изъятие мобильного телефона: возможность, законность и официальные документы

Работодатель не имеет права изымать мобильный телефон на время рабочей смены, так как это является нарушением прав работника на защиту личной жизни, а также прав на свободу передвижения и общения. В этом случае можно ссылаться на статью 24 Конституции Российской Федерации, а также на Трудовой кодекс Российской Федерации, где гарантируются права работников на уважение личной жизни, свободу передвижения и общения вне рабочего времени.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор и должностные инструкции работника, а также акты, регулирующие порядок использования средств связи на рабочем месте.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени и отдыха работников, в том числе использования средств связи на рабочем месте при работе с электронными документами или при необходимости оперативной связи.

Таким образом, если в должностных инструкциях работника или в актах работодателя предусмотрено запрещение использования мобильного телефона или иных средств связи в определенные часы или на определенном рабочем месте, а также указаны меры ответственности за нарушение данного запрета, то работодатель имеет право изъять мобильный телефон работника на время рабочей смены.

Однако, в любом случае, при изъятии мобильного телефона работника, работодатель должен предоставить работнику возможность связаться с близкими или другими лицами в случае необходимости.

Кроме того, работник может обратиться к профсоюзному комитету, который сможет проверить действия работодателя и проанализировать соответствие его действий законодательству Российской Федерации.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - права работника на определенные условия труда.

Статья 21 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника.

Также можно ссылаться на Приказ Минтруда России от 30.12.2009 № 518н "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.06.2016 № 19 "О судебной практике по делам о применении Трудового кодекса Российской Федерации".