Законность и соответствие установления зарплаты и надбавок к минимальной зарплате

Закон о минимальной заработной плате в России устанавливает минимальный размер оплаты труда. Установление зарплаты ниже минимальной предусмотрено только в исключительных случаях, например, при использовании специальных тарифно-квалификационных списках для отдельных категорий работников. Увеличение зарплаты надбавками, чтобы достигнуть минимальной, может быть законно, если такое увеличение происходит на основании законных договоренностей между работодателем и работником. Однако, если установление зарплаты ниже минимальной и последующее увеличение надбавками является скрытым обходом закона о минимальной заработной плате, это может рассматриваться как нарушение законодательства.

Для ответа на данный вопрос, необходимо представить документы, устанавливающие минимальную зарплату. В Российской Федерации это Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в ПФР, ФСС и ФОМС". Также необходимо иметь законодательный акт (норму), регулирующий вопрос о возможности увеличения зарплаты надбавками.

В целом, установление зарплаты ниже минимальной установленной законом является нарушением закона и может привести к административной и/или уголовной ответственности. Также, увеличение зарплаты надбавками должно быть соответствующим образом оформлено письменно и соответствовать требованию закона.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам по оплате труда" и статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда".