Законность дополнительного трудового договора для гражданина с основным местом работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3698063
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Заключение еще одного договора на 0,5 ставки с третьей компанией в данном случае не будет законным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может заниматься оплачиваемой работой у другого работодателя без письменного согласия основного работодателя. Поэтому, чтобы заключить договор на 0,5 ставки с третьей компанией, работнику необходимо получить согласие своего основного работодателя на такую деятельность.
Для решения данного вопроса потребуется письменное согласие основного работодателя на занятие оплачиваемой работы у третьей компании.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы