Законность действий работодателя и возможные решения в случае совместительства и дежурства в родильном отделении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1212224
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля ответа на данный вопрос необходимы более детальные сведения о действиях работодателя и при условии, что все действия работодателя соответствуют законодательству РФ, то его действия могут быть законными. Однако, если Вы считаете, что права Вашей супруги были нарушены, то можете обратиться к адвокату для консультации и подачи иска в суд.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Договор о совместительстве на 0,5 ставки, заключенный с работодателем в родильном отделении. 2. График работы на указанный период работы супруги. 3. Условия трудового договора, заключенного с работодателем в отделении патологии беременных клинического перинатального центра. 4. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.
Основываясь на вышеуказанных документах и законодательстве, следует проанализировать правомерность действий работодателя в данном случае, соотносить их с условиями договоров и регулятивными нормами. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, возможны дальнейшие юридические действия, направленные на защиту прав работников.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 16. Рабочее время. Статьи: 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы