Изменения работы акушерки: новый график и оклады для всех в консервированном родильном отделении

Ситуация, описанная в вопросе, свидетельствует о том, что родильное отделение было законсервировано на неопределенный период. Акушерке была предложена работа в день в смотровом кабинете той же больницы, где ранее были смены по суткам, а теперь предполагаются смены по 8 часов в день без дополнительной оплаты за ночные смены, сертификаты и прочее, что приведет к почти в два раза меньшей оплате труда. Однако, стоит учитывать, что оклады у акушерки и других работников остаются одинаковыми. Следует обратить внимание на то, был ли соблюден порядок признания родильного отделения неактуальным и был ли проведен соответствующий перевод персонала в другие подразделения медицинского учреждения с учетом их квалификации и опыта работы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которое определяет условия работы акушерки в смотровом кабинете больницы.

2. Документы, подтверждающие решение о законсервировании родильного отделения, в том числе приказы и распоряжения руководства больницы.

3. Условия оплаты труда в родильном отделении и в смотровом кабинете, в том числе информация об окладах, надбавках и дополнительных выплатах.

4. Законодательные акты о трудовых правах работников и организации медицинских учреждений, в том числе о возможности перевода сотрудника в другое подразделение в рамках одной организации.

5. Документы, подтверждающие размер фактически потерянной заработной платы акушерки в результате перевода на другую должность или в другое подразделение больницы.

На основании этих документов можно проанализировать законность и обоснованность решения о переводе акушерки из родильного отделения в смотровой кабинет, а также рассчитать возможную компенсацию за упущенную выгоду в случае если она положительная.

Данный вопрос связан с трудовым правом и может регулироваться следующими статьями: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 81, 82, 83, 89, 90, 91, 92, 93, 96, 97, 99, 100, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 118 и другие); - Закон Российской Федерации "О здравоохранении граждан" (статьи 50, 52, 57); - Положение о порядке оплаты труда работников учреждений здравоохранения, утвержденное Правительством Российской Федерации (Постановление от 15.09.1997 N 1188).

Однако, для полного ответа на вопрос необходимо иметь более подробную информацию о конкретной ситуации.