Закон о компенсации по уходу за ребенком: проблемы с получением выплаты от работодателя и бухгалтерии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3481832
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на ежемесячную денежную компенсацию. Эта компенсация должна быть выплачена работодателем в размере 40% заработной платы от среднего заработка работника за предыдущую занятость, но не менее минимального размера оплаты труда. Работодатель не имеет права отказывать работнику в этой компенсации, если у него есть ребенок до 3 лет и он соответствует условиям получения компенсации.
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:
1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Документы, подтверждающие вашу занятость и размер заработной платы.
Статья 256
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы