Заключение трудового договора с самим собой: как начислять зарплату в компании без доходов?

Добрый вечер. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен письменно и составляться в двух экземплярах, один из которых выдается работнику. Отсутствие заключенного трудового договора вам, как генеральному директору и единственному учредителю, могут вынести административный штраф на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, если вы не заключили трудовой договор сам с собой, это не является основанием для наложения административного штрафа.

Ответ на ваш второй вопрос зависит от выбранного вами варианта. Если вы решите заключить трудовой договор спустя 2-3 месяца после начала деятельности и появления прибыли, то зарплату следует начислять с даты, указанной в трудовом договоре. Если же вы заключите трудовой договор заранее, то зарплату можно начислять с даты первого поступления денег на счет. При этом, в трудовом договоре можно указать и другие условия начисления зарплаты.

Для заключения трудового договора между генеральным директором и учредителем необходимо составить соответствующий документ, который должен быть подписан обеими сторонами. При этом необходимо оформить приказ о приеме на работу и заполнить трудовую книжку генерального директора.

Начисление заработной платы должно производиться со дня начала фактической работы. В случае отсутствия доходов на начало работы, зарплата может начисляться со дня получения первого дохода от деятельности организации.

Кроме того, необходимо обратить внимание на требования законодательства в части расчета и выплаты заработной платы, которые могут определяться законом, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области кадрового делопроизводства, чтобы соблюсти все требования законодательста РФ.

Статья 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, и в нем определяются условия труда и его оплаты.

Статья 91 ТК РФ – устанавливает, что за выполненную работу работник имеет право на соответствующую оплату, а обязанность работодателя по выплате заработной платы наступает с момента фактического выполнения работы.

Статья 99 ТК РФ – определяет, что оплата труда осуществляется в денежной форме и выплачивается не реже чем один раз в месяц.

Следовательно, если генеральный директор и единственный учредитель хочет заключить трудовой договор с самим собой, то необходимо заключить его в письменной форме, в соответствии со статьей 20 ТК РФ. При этом, оплата труда будет начисляться с момента фактического выполнения работы, согласно статье 91 ТК РФ, и выплачиваться не реже чем один раз в месяц, в соответствии со статьей 99 ТК РФ.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - при заключении трудовых договоров; Статья 56.1 ТК РФ - об исполнении работниками обязанностей, предусмотренных трудовым договором; Статья 99 ТК РФ - об оплате труда при заключении трудовых договоров.