Директор школы в качестве преподавателя: работодатель и заключение договора с самим собой

Законодательством Российской Федерации не запрещается директору школы работать преподавателем по совместительству. Однако, для заключения договора на такую работу, необходимо определить, кто будет являться работодателем преподавателя. В данном случае, если директор выступает как работодатель по основной работе, то он не может заключить договор с самим собой в качестве работодателя для работы по совместительству. В этом случае, необходимо определить другую организацию или физическое лицо в качестве работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор директора школы, который устанавливает порядок работы по совместительству. 2. Устав организации, который содержит информацию о полномочиях директора и его возможностях заключения договоров. 3. Документ, который позволит директору заключить договор на оказание услуг (к примеру, приказ о назначении на должность, удостоверение личности и т.д.) 4. Договор на оказание услуг между директором и собой как преподавателем по совместительству.

Если в уставе организации нет запретов на заключение таких договоров, то директор имеет право заключить договор с собой как преподавателем по совместительству. Однако, необходимо учитывать, что данный договор должен соответствовать всем требованиям законодательства, например, должна быть корректно определена стоимость услуг, сроки и порядок их оказания.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение работодателя для целей заключения трудового договора" и статья 68 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".