Решение в ООО: единственный учредитель, трудой договор с самим собой, порядок трудоустройства и отчётность в ПФР и ФСС

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, договор труда должен заключаться в письменной форме. В данном случае, если Вы заключаете трудовой договор с собой, то это будет являться договором между работодателем и работником.

По вопросу размера зарплаты, стоит уточнить, что по законодательству Российской Федерации, сумма минимального размера оплаты труда на 2021 год составляет 12 792 рублей в месяц по всей территории РФ, и 17 000 рублей - только в Москве. Если Вы живете и работаете в Санкт-Петербурге, то МРОТ сейчас составляет 13 920 рублей.

Что касается порядка трудоустройства, то подписание трудового договора является важной частью этого процесса. При заключении трудового договора, работодатель обязан подать уведомление в ПФР и ФСС о заключении трудового договора не позднее чем за 10 дней со дня его заключения.

Также, на работодателя ложится обязанность вести соответствующую документацию и предоставлять сотруднику все необходимые документы, такие как трудовую книжку и копии документов, подтверждающих образование и квалификацию.

Надеюсь, мой ответ был полезен. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.

Для решения данного вопроса вам следует подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор между вами (как работодателем-учредителем) и собой (как сотрудником). В договоре должны быть указаны все условия, включая размер заработной платы, форму оплаты и прочие условия.

2. Заявление сотрудника о приеме на работу. В заявлении следует указать все необходимые персональные данные сотрудника.

3. Заявление о постановке на учет в ПФР и ФСС. Данное заявление необходимо подать в органы ПФР и ФСС для постановки на учет сотрудника и начала уплаты ему соответствующих взносов.

4. Расчетный лист сотрудника, который необходимо заполнять ежемесячно и в который будут вноситься все начисления и удержания по заработной плате.

5. Трудовая книжка сотрудника, если она у него имеется.

Кроме того, вам также следует ознакомиться с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в России, а именно с Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами в данной области. Если у вас возникнут вопросы, касающиеся подготовки или заполнения вышеперечисленных документов, вам следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

Статьи для рассмотрения данного вопроса: - Статья 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Срок заключения трудового договора"; - Статья 67 ТК РФ "Заработная плата при заключении трудового договора"; - Статья 70 ТК РФ "Минимальный размер оплаты труда"; - Статья 13 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"; - Статья 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Для трудоустройства сотрудника необходимо заключить трудовой договор, в котором укажутся условия о выплате заработной платы, режиме работы и должностных обязанностях.

Если сотрудник будет работать на полную ставку, то при оплате труда нужно будет учитывать нормы МРОТ, если же на четверть ставки, то зарплата будет составлять 4 250р./месяц.

Обязательную отчетность необходимо подать в Пенсионный фонд РФ и ФСС, в которых застрахован работник. Для этого нужно подготовить следующие документы: форму Р14001 "Сведения о застрахованных лицах и их страховых взносах в ПФР" и форму СЗВ-М "Сведения о заработке и удержанных суммах страховых взносов, сумме страховых взносов на начисленную заработную плату и сумме страховых взносов на выплаченную заработную плату".