Открытие ООО: начислять зарплату себе обязательно или можно работать без нее?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, генеральный директор ООО имеет право на получение заработной платы за свою работу. Обязательно ли вам начислять себе зарплату в первые месяцы работы, зависит от вашего желания и финансовых возможностей компании. Однако, необходимо учитывать, что если вы не будете получать зарплату, то не сможете оформить трудовые отношения на законных основаниях и возникнут проблемы с налоговой службой.

Вы можете установить себе оклад на уровне не ниже, чем МРОТ. Кроме того, стоит учитывать, что установление размера оклада на уровне МРОТ может привести к увеличению основной массы расходов, так как размер основных налогов (НДФЛ, страховые взносы) считается от суммы, начисленной в качестве заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 74 ТК РФ, в случае осуществления генеральным директором трудовых функций, ему должно быть начислено вознаграждение за труд. Поэтому, начисление зарплаты обязательно, даже если фирма еще не раскрутилась. В то же время, согласно статье 136 ТК РФ, размер оплаты труда должен быть не ниже установленного МРОТ, утвержденного на соответствующий календарный год. Сумма МРОТ может меняться каждый год, поэтому необходимо учитывать актуальные данные на момент начисления заработной платы. С учетом вышеизложенного, в качестве генерального директора не будет возможности работать без зарплаты или установить оклад на уровне 1/2 МРОТ в первые месяцы работы ООО.

Статья 53 Трудового кодекса РФ "Право на трудовую зарплату", статья 65 Трудового кодекса РФ "Установление оплаты труда" и статья 17 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" могут быть применимы для решения данного вопроса.