Заключение трудового договора с газетой и возможность требовать оплату за работу: правовая защита

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о содержании трудового договора и условиях, на которых была выполнена работа. Если в трудовом договоре были указаны условия оплаты труда и исполнитель выполнил свои обязательства по договору, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 135) работник имеет право на заработную плату. Однако, если договор не предусматривал оплаты труда или действия по исполнению договора не прошли в установленные условиями сроки, то необходимо провести дополнительный анализ договора, возможных дополнительных устных договоров и соответствующего законодательства.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора между исполнителем и газетой от 8 июня 2017 года, подписанного обеими сторонами.

2. Копия статьи, которую исполнитель предоставил газете.

3. Доказательства того, что газета не выполнила условия трудового договора и не оплатила работу исполнителя, например, переписку или иные документы, свидетельствующие о том, что газета не начала работать.

4. Документы, подтверждающие факт исполнения работы, такие как отчет о выполненных работах, подписанный заказчиком.

Исходя из вышесказанного, есть возможность требования оплаты за работу, так как имеется заключенный трудовой договор и невыполнение условий его исполнения со стороны газеты. Однако для получения юридической консультации необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Незаключение трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при незаключении или признании недействительным трудового договора";

• Статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".