Заключение расходных договоров в бюджетном учреждении: причины возврата на доработку и возможные дисциплинарные меры

Первоначально было поручено Вам заключение расходных договоров с монополистами без указания сроков предоставления договоров и необходимости указания источника финансирования и отсрочки платежа более чем на 30 дней. При этом моменте обязательно следует уточнить, были ли Вам озвучены сроки и иные требования к содержанию договоров устно, а также проверьте, были ли указанные требования в документах, регулирующих Вашу деятельность в организации.

Когда договоры поступили в организацию, контрактный управляющий указал на отсутствие указания источника финансирования договора и отсрочки платежа более чем на 30 дней. В данной ситуации, возможны вопросы со стороны контрактного управляющего качества и содержания договоров, как их формы и условий.

Следует также уточнить, существуют ли в Вашей организации нормативные документы, регулирующие сроки направления на доработку документов, необходимых для заключения договоров. Вы также должны установить, имеется ли у Вашей организации положение об увольнении или наложении дисциплинарных взысканий на сотрудников.

Таким образом, для определения законности наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора необходимо проанализировать процедуру заключения договоров, качество и содержание договоров, а также соблюдение процедуры нанесения дисциплинарного взыскания и соответствующего регламента организации. Передать конкретный ответ без глубокого исследования материалов дела и уточнения дополнительных фактов возможности нет.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какой именно суд был выбран автором вопроса для обращения (окружной, городской, районный суд и т.д.), так как процедура обращения в суд может незначительно отличаться в зависимости от вида суда.

Если же речь идет о процедуре обжалования дисциплинарного взыскания в суде, то в таком случае потребуются следующие документы:

1. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 21.12. (оригинал либо заверенная копия).
2. Докладная с визой руководителя "Объявить выговор" от 14.12. (оригинал либо заверенная копия).
3. Копии всех документов, которые подписывались или выдавались в ходе процедуры наложения взыскания на работника (например, объяснения работника, письма от работодателя, решения комиссии по дисциплинарному взысканию).
4. Любые другие документы, которые имеют значение для данного случая (например, правила и положения учреждения, регулирующие процедуру наложения дисциплинарного взыскания).

На основании предоставленных документов юрист должен оценить, была ли соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания на работника и соответствует ли это действие законодательству Российской Федерации. При этом следует учитывать, что вынесение дисциплинарного взыскания является ответственным шагом и должно выполняться в соответствии с положениями трудового права и других законодательных актов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 185 Трудового кодекса РФ "Понятие дисциплинарного взыскания"
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения дисциплинарных взысканий"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сроки наложения дисциплинарных взысканий"
• Статья 4.1 Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
• Статья 5. Основы законодательства Российской Федерации о государственных и муниципальных учреждениях.

Статья 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Невыполнение должностным лицом своих обязанностей»; Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации «Взыскания за дисциплинарные проступки», в части соответствия процедуры вынесения дисциплинарного взыскания. Также могут быть применимы некоторые положения Гражданского кодекса Российской Федерации относительно порядка заключения договоров и требований к их содержанию в случае заключения государственного или муниципального контракта.