Дисциплинарные меры в Читинском депо: причины и оправданность воздействия на примере Е.Н. Махно

Первая проблема заключается в том, что Е.Н. Махно совершил прогул без уважительной причины 12.02.2013 года, что является нарушением трудовой дисциплины. Однако, она не была достаточно жестко наказана за это: выговор и уменьшение на один день очередного отпуска недостаточно суровые меры в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Вторая проблема заключается в невозможности удержания производственной премии за I квартал, поскольку премия должна быть выплачена в полном объеме исходя из закона о бухгалтерском учете и налогообложении.

Чтобы решить эти проблемы, управляющая компания должна принять меры к ужесточению наказания за нарушение трудовой дисциплины, соответствующие законодательству РФ. Также необходимо установить причину невозможности удержания производственной премии и решить ее с помощью улучшения финансового менеджмента компании.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ о приеме на работу Е.Н. Махно на должность слесаря в Читинском локомотивном депо.
2. Штатное расписание Читинского локомотивного депо с указанием должностей и разрядов.
3. Данные о выполнении Е.Н. Махно нормы за месяц, включая количество часов в ночное время и в праздничные дни, условия труда, стаж работы и районный коэффициент.
4. Приказ об объявлении выговора Е.Н. Махно, уменьшении на один день очередного отпуска и лишении на 50% производственной премии за I квартал.

Проблемы, выявленные в данном случае, заключаются в том, что Е.Н. Махно совершил прогул без уважительной причины и не представил доказательств об уважительной причине. Кроме того, Е.Н. Махно выехал в командировку на срок в 28 дней без уведомления руководства депо о месте нахождения и контактной информации, что могло привести к нарушению работы бригады по ремонту АКБ.

Пути решения проблемы могут быть следующими:

1. Собрать все необходимые доказательства и обжаловать вынесенный приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Создание в депо правил уведомления руководства о выезде в командировку с отчетом о местонахождении и контактной информации.
3. Разработка и внедрение системы мотивации работников для исключения прогулов без уважительной причины.

Необходимо также провести более детальную проверку соблюдения трудовых прав работника при работе с особыми условиями труда, включая правильное начисление оставшейся части премии, которую он заслужил.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 17. Трудовой договор - Статья 81. Перенос рабочего времени - Статья 137. Выговор - Статья 140. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 180. Отпуск - Статья 182. Рабочее время

Также, для решения вопроса может быть применено Положение о порядке установления размера ежемесячной доплаты к заработной плате служащим организаций, утвержденное Правительством РФ.