Заключайте срочные трудовые договоры: преимущества для компаний и сотрудников в рамках СМП
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3852202
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославСтатьи 59-62 Трудового кодекса Российской Федерации.
Субъекты малого и среднего предпринимательства (СМП) могут заключать срочные трудовые договоры со своими сотрудниками наравне с другими организациями. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, трудовые договоры могут быть заключены на неопределенный срок или на определенный срок. При заключении срочного трудового договора, стороны должны ясно и однозначно определить его срок и условия его прекращения. Важно отметить, что срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет. Кроме того, компании обязаны соблюдать все требования трудового законодательства, включая оплату труда, отпуска, социальные гарантии и другие права и обязанности трудовых работников.
Для заключения трудового договора в рамках СМП необходимы следующие документы: копия паспорта (или другого документа, удостоверяющего личность) работников и работодателя, заявление о приеме на работу, письменное согласие работника заключить трудовой договор, трудовое соглашение (если применимо), трудовая книжка (при наличии).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы