Срочные трудовые договоры: правомерность формулировки и изменение срока для работы по вахтовому графику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3636414
Какова правомерность формулировки трудового договора с временным расширением производства или объемом оказываемых услуг и возможно ли изменить его на срок до двух месяцев для работы по вахтовому графику с 8-часовым рабочим днем и 2 выходными? Также, можно ли брать на работу людей только на 2 месяца, если срок окончания работ неизвестен?"
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, формулировка в договоре о труде является правомерной и соответствует требованиям статьи 59 части 1 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен для проведения работ, связанных с временным расширением производства или объема оказываемых услуг, когда конкретная дата завершения этих работ не может быть определена и действует до момента подписания актов о приеме выполненных работ по договору.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: срочной трудовой договор, акты о приеме выполненных работ по договору.
Статьи 57-59 Трудового кодекса РФ.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Иосиф, Город: Москва
Вячеслав, Город: Москва
Феликс, Город: Москва
Мирослав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы