Как решить проблемы временных сотрудников: отпуск по уходу за ребенком, срочные договоры и увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3678705
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийТрудовой кодекс Российской Федерации: статья 261. Федеральный закон 'О государственной поддержке семей, имеющих детей': статьи 7 и 8.1.
Для увольнения временного сотрудника, который снова беременна, необходимо провести трудовую экспертизу рабочих мест и условий труда, чтобы установить, есть ли медицинские противопоказания для продолжения работы. В случае, если экспертиза выявит наличие таких противопоказаний, работодатель должен принять решение об увольнении сотрудника с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.
1. Результаты трудовой экспертизы на медицинские противопоказания для продолжения работы временного сотрудника.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы