Переход на срочные трудовые договора: вопросы законности и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3520317
Как является законным перевод всех работников на срочные трудовые договора, если ранее был заключен бессрочный договор, и я работаю в организации с 2007 года? Что делать в данной ситуации?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может односторонне изменить условия трудового договора и перевести работников на срочные трудовые договоры, если ранее был заключен бессрочный договор. При изменении условий трудового договора требуется согласие обеих сторон. В данной ситуации работник имеет право на сохранение действующих условий труда.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление трудового договора, устава организации (если имеется) и иных документов, подтверждающих условия труда.
Статья 57 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Игнат, Город: Москва
Николай, Город: Москва
Влад, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы