Задержки на производстве: конфликт между начальником участка, старшим мастером и рабочими без официальных приказов

Если работодатель не выдает официальных приказов или уведомлений с требованием о задержании рабочих на работе, то добровольное выполнение подобных требований неприменимо и может рассматриваться, как нарушение прав работников, направленное на нарушение их свободы и ограничение их действий. В данном случае вы можете обратиться к руководству своей организации, в частности, к руководителю отдела кадров, с целью уточнения политики компании по данному вопросу и сохранения своих прав как работника. Если же вы не сможете найти удовлетворительного решения, то есть возможность обратиться в для защиты своих трудовых прав в компетентные государственные органы и судебные инстанции.

Для решения данного вопроса, необходимо представить документы, которые могут свидетельствовать о незаконных действиях начальника участка и старшего мастера, такие как:

1. Заявление от рабочих о факте принуждения к задержанию на работе без необходимости и просьбы на бумажном носителе.

2. Протоколы заседания профкома, на которых обсуждались действия начальника участка и старшего мастера, их требования к рабочим о задержании на работе и их влияние на психологическое состояние рабочих.

3. Свидетельские показания рабочих о принуждении к задержанию на работе, нежелательных условиях труда и нежелательных речах со стороны начальника участка и старшего мастера.

4. Копии трудовых договоров и приказов на найм рабочих на данном участке, которые могут указывать на необходимое количество часов работы и неполное соответствие действий начальника участка и старшего мастера установленным законодательством нормам труда.

5. Копии приказов руководства предприятия, из которых можно сделать вывод о том, что наказание или принуждение к задержанию на работе без необходимости запрещено и является прямым нарушением прав и свобод работников.

6. Копии документов, подтверждающих наличие лицензий на производство соответствующих видов работ и удостоверений на проведение определенных видов работ.

Данные документы могут потребоваться для возбуждения официального производства на предприятии, проверки установленными законодательством нормам труда и проведения соответствующих мер по восстановлению нарушенных прав работников.

115 статья Уголовного кодекса РФ - Незаконное лишение свободы, 286 статья Уголовного кодекса РФ - Превышение полномочий должностным лицом, 159 статья Уголовного кодекса РФ - Мошенничество, 330 статья Уголовного кодекса РФ - Нарушение правил предоставления услуг, 302 статья Уголовного кодекса РФ - Незаконное использование труда.