Переход между рабочими местами без дополнительного соглашения: варианты и условия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочий день должен быть непрерывным и не должен превышать установленную продолжительность. Приказ директора об изменении условий трудового договора может быть выдан только по согласию сторон, т.е. работника и работодателя. Следовательно, для изменения графика работы работника требуется дополнительное соглашение между сторонами трудового договора.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому договору рабочего, трудовому законодательству Российской Федерации, в том числе к Трудовому кодексу РФ и иным нормативно-правовым актам. Ответ будет зависеть от того, какие условия установлены в договоре и какой режим работы установлен для данной должности в организации. Если действительно требуется изменение режима труда (например, установление стационарного рабочего места), то необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы с измененными условиями труда".