Проблемы с расчетом зарплаты: задержка выплаты и вычет налогов и штрафов

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода. Если работник уволился по собственному желанию, то работодатель вправе удержать из его заработной платы только подлежащий налогообложению доход и неустойку в соответствии с трудовым законодательством. Однако, штрафы и неустойки, не связанные с налогообложением, не могут быть удержаны без письменного согласия работника. В случае если у работника возникли претензии по поводу несправедливого удержания заработной платы, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Уведомление об увольнении по собственному желанию.

3. Расчетный лист за последний месяц работы.

4. Расчетный лист по выплате компенсации за неиспользованный отпуск (если он был предоставлен).

5. Копия приказа об увольнении.

6. Документы, подтверждающие штрафы и удержания с заработной платы.

7. Карточка сберегательного счета, на который должны были поступить деньги.

С учетом предоставленной информации, необходимо обратиться в офис работодателя и попросить официальный отказ в выплате зарплаты, так как работодатель не соответствует своим обязательствам по выплате заработной платы. После этого можно обратиться в суд с требованием взыскания не выплаченной заработной платы. В качестве доказательств в суде можно предоставить вышеуказанные документы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить расчетный листок, который содержит информацию о начислениях и удержаниях, а также о выплаченной заработной плате. Если работодатель отказывается предоставить расчетный листок, можно обратиться в инспекцию труда либо в суд.

Также необходимо проверить, правомерно ли были произведены удержания с заработной платы работника, включая штраф за опоздания и неправильную продажу товаров. В случае, если работник не согласен с произведенными удержаниями, он может обратиться к инспекции труда, а также при необходимости в суд защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Сроки выплаты работнику увольнительного пособия и (или) иной компенсации при увольнении.

Статья 137. Основания и порядок удержания из заработной платы работника.

Статья 139. Основания и порядок начисления дисциплинарных взысканий.

Статья 140. Порядок и сроки обжалования взысканий, наложенных по результатам дисциплинарного расследования.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 "Сроки выплаты пособий и иных выплат, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя" - Статья 137 "Размер и порядок выплаты заработной платы" - Статья 140 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите прав работников" - Статья 143 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 244 "Иные случаи возмещения вреда, причиненного работником" - Статья 255 "Налог на доходы физических лиц"