Отсутствие выплат пособия по уходу за ребенком: причины задержек и связь с карантином

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере 100% среднего заработка за последние три месяца работы до наступления отпуска по беременности и родам, или за последние три месяца работы до наступления отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель не выполняет данные обязательства, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы Российской Федерации для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации. Отмена карантина не является основанием для невыплаты пособия в данном случае.

Для начала вам понадобятся документы, подтверждающие факт получения пособия по уходу за ребёнком до февраля 2020 года, такие как расчётный лист с указанием соответствующей выплаты, копия декретного свидетельства, которое выдано вам при рождении ребёнка. Далее, вам нужно будет сделать запрос в вашу организацию о причинах задержки выплат, и при получении ответа обратиться в государственный орган, ответственный за выплаты пособий (в России это Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования). В качестве дополнительных документов могут потребоваться расчётные листы за период, начиная с того месяца, когда перестали выплачивать пособие. Эти документы помогут вам доказать, что вы действительно не получали выплаты. Кроме того, вам могут понадобиться письменные заявления свидетелей, которые могут подтвердить реальность невыплаты пособия.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить вам пособие по уходу за ребенком. В случае отказа или невыполнения требования вам потребуются следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - Свидетельство о рождении ребенка; - Решение о назначении пособия по уходу за ребенком, выданное социальной защите населения; - Выписка из трудовой книжки с отметками о начислении и выплате пособия по уходу за ребенком (если такая имеется); - Копия письма или заявления о требовании выплаты задолженности пособия по уходу за ребенком, отправленного работодателю.

Также рекомендуется вести записи о фактах общения с работодателем и его ответах на требование о выплате пособия, это может помочь в доказывании своей точки зрения в случае дальнейшего спора с работодателем. При необходимости вы можете обратиться в соответствующие органы по защите прав трудящихся, например, в территориальный орган Россельхознадзора или в соответствующую территориальную инспекцию Минтруда России.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, воспитывающим детей" и статья 19.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" "Сохранение страхового стажа при нахождении в отпуске по уходу за ребенком".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации о социальной защите населения" и статья 119.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства" могут быть применимы для решения данного вопроса.