Зачем нужна анкета на собеседовании и как защитить свои данные: советы соискателям

Запрос на предоставление паспортных данных и согласие на обработку персональных данных является распространенной практикой в процессе трудоустройства. Однако, если данная организация не обратилась к Вам, после заполнения анкеты, и вы не заключали каких-либо договоров на получение кредитов или займов, то нет причин для беспокойства. Тем не менее, в целях обеспечения безопасности личных данных, рекомендуется следить за возможным использованием Ваших паспортных данных в соответствии с законодательством РФ о персональных данных. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Скопия заполненной анкеты, в которой указаны паспортные данные, номер телефона и согласие на обработку персональных данных.

2. Копия документов об образовании и опыте работы, если они были представлены при устройстве на работу.

3. Если был заключен договор о предоставлении услуг по кредитованию или займу, необходимо обратиться в банк или микрофинансовую организацию, предоставившую услуги, для получения копии договора и проверки наличия информации о Вас в базе данных.

4. А также рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в случае возникновения юридических споров по данному вопросу.

статьи 152, 152.1, 152.2 Федерального закона "О персональных данных" применимы для решения вопроса о защите личных данных работника и ответственности за нарушение их конфиденциальности, а также статьи 138, 139 Гражданского кодекса РФ в случае возникновения спорных ситуаций. Однако, для конкретного решения вашего вопроса необходима более детальная и конкретная информация, а также оценка доказательств. Рекомендую обратиться к юристу для получения юридической консультации и защиты своих прав.