Анкета работодателя: требования к соискателям и защита личных данных

Сбор персональных данных, включая такие данные, как национальность, социальное происхождение и прочее, может осуществляться работодателем только в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, работодатель не может требовать от работника предоставления подобной информации без законных оснований. Отсутствие пункта о конфиденциальности также может являться нарушением закона о персональных данных, если это необходимо для обеспечения конфиденциальности предоставляемых работником данных. Работник может обратиться в Роскомнадзор или в судебные органы для защиты своих прав в случае неправомерного использования персональных данных.

Работодатель не имеет права запрашивать у соискателя подобную информацию о национальности, социальном происхождении, месте и времени похорон родителей и др. Это противоречит ст. 22 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию по различным признакам, в том числе национальности, социальному и иному происхождению. Также отсутствие пункта о конфиденциальности является нарушением прав соискателя на защиту личных данных и может повлечь за собой ответственность работодателя за нарушение законодательства о персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных").

Для защиты своих прав соискателю следует в первую очередь обратиться в службу кадров работодателя с просьбой убрать из анкеты вопросы о личной информации. Если работодатель отказывается убрать подобные вопросы из анкеты, то соискателю следует обратиться в территориальный орган Роскомнадзора или в суд для защиты своих прав в сфере персональных данных и защиты от дискриминации.

Статья 5 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" ,, статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 8 Федерального закона "О персональных данных". Если работодатель получил и обработал конфиденциальную информацию о работнике без его согласия, то это нарушение закона о персональных данных. В таком случае, работник может обратиться в Роскомнадзор или судебные органы для защиты своих прав.