Заботимся о своем здоровье и работе: вопросы устройства на работу, заболевание диабет, медкомиссия и противопоказания

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права уволить работника из-за заболевания, в том числе из-за диабета. Такое увольнение будет признано незаконным и работник имеет право на защиту своих прав. Однако, работодатель может прекратить трудовой договор с работником по другим причинам, связанным с его производительностью или другими аспектами трудовой деятельности, а также в случаях нарушения трудовой дисциплины или других ненадлежащих действий. В любом случае, работник имеет право на консультацию с уполномоченным юристом или профсоюзом.

Для решения данного вопроса следует обратиться к правовым актам Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и медицинскую деятельность.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не может уволить работника по причине его заболевания, если данное заболевание не является причиной существенного снижения трудоспособности и не дает основания для прекращения трудового договора.

Однако, если заболевание диабет требует определенных ограничений трудовой деятельности или принятия медицинских процедур в течение рабочего дня, то работодатель может потребовать от работника предоставления медицинского заключения, в котором указаны рекомендации по ограничению трудовой деятельности и необходимости прохождения медицинских процедур в течение рабочего дня.

Для решения данного вопроса важно предоставить медицинские документы, подтверждающие диагноз и рекомендации врачей по ограничению трудовой деятельности и необходимости прохождения медицинских процедур, а также получить медицинское заключение об ограничениях, если они действительно имеют место быть. Помимо этого, важно ознакомиться со стандартами медицинской комиссии на предприятии и требованиями к работникам, работающим с медицинскими противопоказаниями.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 63 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по состоянию здоровья" - статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - статья 19 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" от 21.11.2011 № 323-ФЗ "О правах и обязанностях граждан в области охраны здоровья" - статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства об охране здоровья"