Заботимся о здоровье: Все о больничном, работе и визите к врачу

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник может быть вызван на работу в период временной нетрудоспособности только в случае если это вызвано объективной необходимостью для предотвращения катастрофы, аварии или других чрезвычайных ситуаций. В данной ситуации, если Вы находитесь на листе временной нетрудоспособности и получили приказ о явке на работу, то у Вас есть право отказаться от явки на работу и обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю медицинское заключение о временной нетрудоспособности (больничный лист), а также заявление с просьбой перенести отпуск на более поздний срок, с указанием причины (например, необходимость прохождения лечения). В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан учитывать мнение работника и пойти на уступки в случае наличия уважительных причин для переноса отпуска. В случае отказа работодателя от переноса отпуска можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Однако, в целом, можно упомянуть следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 183 (права работника при временной нетрудоспособности);
• Статья 193 (отпуск по болезни);
• Статья 196 (сверхурочная работа);
• Статья 199 (исполнение работника обязанностей по трудовому договору);
• Статья 327 (посещение медицинских учреждений в рабочее время).

Конкретное применение этих статей определяется конкретными обстоятельствами. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.