Заблокировали пропуск на завод по производству стеклопластиковых изделий: что делать?

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не может принудительно требовать от своих работников прохождения вакцинации против коронавируса. Однако, работодатель в рамках своих прав и обязанностей может вводить определенные профилактические меры и рекомендации в интересах здравоохранения работников. Если никаких приказов об отстранении от работы вы не подписывали, следует уточнить информацию о причинах блокировки вашего пропуска и возможности восстановления его действия. Если отдел кадров продолжает полагать, что вы должны пройти вакцинацию, вам следует обратиться к представителям профсоюза, а при необходимости - к компетентным органам защиты прав работников.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Кодекс труда РФ; 3. Положение о порядке прохождения медицинских осмотров и проведения прививок на работе, если оно утверждено в организации; 4. Конституция РФ и Закон «О вакцинации»; 5. Общее соглашение между работодателем и профсоюзом (если есть); 6. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией (например, приказы руководства организации).

На основании представленных документов юрист сможет помочь работнику оценить законность действий работодателя и выработать стратегию дальнейших действий.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

Статья 20 Конституции Российской Федерации ("Право на свободу совести, на свободу мысли и на свободу выражения своих убеждений")

Статья 27 Конституции Российской Федерации ("Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями, временем и своим трудом")

Статья 55 Конституции Российской Федерации ("Каждому гарантируется свобода выбора профессии, трудовой деятельности и трудового места")

Статья 56 Конституции Российской Федерации ("Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены")

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отношения, связанные с заключением, изменением, расторжением трудового договора и вынесением работодателем предписаний именно по данному вопросу")

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отстранение работника от работы")

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязательства работника по соблюдению трудовой дисциплины и техники безопасности, а также по охране труда")