Заблокировали пропуск грузчика в аэропорту: как решить проблему и избежать увольнения?

Право на блокирование пропуска работника в аэропорту предоставлено отделом безопасности/охраны аэропорта, если были нарушены условия допуска на объект и безопасность аэропорта. Это обычно относится к случаям хищения информации, внедрения вредоносного ПО или других возможных способов нарушения безопасности. В данном случае, необходимо выяснить, были ли нарушены условия допуска работника на объект и является ли блокировка пропуска законной.

Если блокировка пропуска работника является незаконной, то можно обратиться в суд с требованием об устранении нарушения и возмещении убытков, связанных с неработоспособностью работника из-за блокировки. В данном случае рекомендуется записывать все обращения к отделу кадров и охраны, вести переписку и получать через них официальные ответы.

Если руководство организации не принимает меры по устранению нарушения и не заинтересовано в восстановлении работника на работу, то увольнение по взаимосоглашению является одним из возможных выходов из ситуации. Однако, в этом случае работник должен быть готов к тому, что ему могут быть начислены только отпускные, если это предусмотрено законодательством и коллективным договором организации.

Ответ работника на запрос о допуске на работу может быть фиксирован, если это предусмотрено коллективным договором или дополнительным соглашением. Однако, в данном случае наличие такого документа не ясно.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора между подрядной организацией и аэропортом, который регламентирует процедуры доступа к местам охраняемого периметра;
2. Копия правил внутреннего распорядка аэропорта, в том числе разделов, касающихся порядка доступа на объект;
3. Копии документов, подтверждающих факт блокировки пропуска: заявление от работника, ответ от отдела безопасности/охраны;
4. Копии документов, подтверждающих обращение в отдел кадров и руководство организации;
5. Копия трудового договора с работником, включая документы, которые могут закреплять дополнительные обязанности работника в части соблюдения правил охраны и безопасности.

Согласно ТК РФ, работники могут быть уволены по соглашению сторон и в соответствии с правилами, предусмотренными трудовым договором. Если предприятие и работник могут достичь взаимоприемлемого решения об увольнении, то обычно заключается соглашение об увольнении по соглашению сторон. Однако, если работник считает, что он был уволен незаконно, либо если организация нарушила условия трудового договора, то он может обратиться в суд и требовать восстановления на работе и выплаты компенсаций по закону.

Отмечу, что при фиксации факта прихода на работу селфи фото или записками с просьбой о допуске необходимо учитывать, что это может повлечь дополнительные юридические последствия. Таким образом, для разрешения данной проблемы рекомендуется обращаться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" СТАТЬЯ 9. Классификация государственной гражданской службы

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Глава 6. Нарушения порядка въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации, а также пребывания на территории Российской Федерации Статья 18.8. Незаконный пересечение государственной границы Российской Федерации или нахождение на территории Российской Федерации лиц, подлежащих выдворению Статья 19.3. Нарушение законодательства Российской Федерации о порядке въезда в Российскую Федерацию или выезда из Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации Глава 14. Расторжение трудового договора СТАТЬЯ 77. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя СТАТЬЯ 80. Оформление приказа о расторжении трудового договора СТАТЬЯ 81. Письменное уведомление работника о расторжении трудового договора

Гражданский кодекс Российской Федерации Раздел 2. Основания возникновения гражданских прав и обязанностей Статья 186. Обязательные условия договора Раздел 3. Договоры о выполнении работ и оказании услуг Статья 702. Понятие договора подряда.

Российский Уголовный кодекс Глава 31. Преступления против охраняемого порядка труда, против общественной безопасности и государственного оборона Статья 216.1. Незаконный прекращения или ограничения профессиональной деятельности лица, осуществляющего предпринимательскую или иную деятельность, а также злоупотребления должностными полномочиями в отношении такого лица. Статья 201.2. Нарушение трудовых прав работника

Примечание: Для обеспечения более точного и полного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться в органы юрисдикции или адвоката, специализирующегося на трудовом праве и законодательстве Российской Федерации.