Вопрос увольнения грузчика из авиапорта по причине аварии на машине

Здравствуйте! Если инцидент с аварией произошел тридцать лет назад и не было официально зафиксировано, то такое нарушение не может быть использовано в качестве основания для увольнения сотрудника. Однако, если инцидент был зафиксирован, занесен в личное дело сотрудника и существует правомерное решение о расстрате, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор с сотрудником в соответствии с трудовым законодательством РФ и условиями договора о найме.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем на момент автоаварии;
2. Документы, подтверждающие факт автоаварии и ее последствия (протокол ДТП, медицинские документы и т.д.);
3. Нормативно-правовые акты Российской Федерации, устанавливающие правила, сроки и порядок увольнения работников;
4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие судимости у работника;
5. Внутренние документы организации, устанавливающие правила поведения и ответственности работников, а также процедуры увольнения.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации, это статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 81 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 "Прекращение трудового договора за виновные действия работника";
• Статья 84 "Трудовой договор может быть прекращен в связи с нарушением работником трудовой дисциплины";
• Статья 88 "Сохранение места работы (должности) при изменении условий труда, переводе на другую работу, переводе в другое место работы".

Однако, применение этих статей должно осуществляться строго в соответствии с принципами законности, разумности и справедливости, а также с учетом всех обстоятельств конкретной ситуации и соблюдением процедур, установленных законодательством.