Как решить вопрос с удержанием зарплаты у грузчика на складе?

Поскольку у вас никаких письменных документов о материальной ответственности и согласии с дедукцией из зарплаты не было, ваш муж может обратиться в прокуратуру или кадровую службу компании для устной жалобы. К сожалению, без документов, которые подтверждают, что ваш муж не был ответственен за недостающий товар, может быть сложно убедить компанию вернуть деньги. В такой ситуации важно обратиться к профильному юристу, который поможет оценить степень ответственности вашего мужа в данной ситуации и предложит рекомендации относительно правовых действий, которые следует предпринять в такой ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии всех документов, связанных с работой на складе, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о передаче на должность грузчика, распоряжения и другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Для того, чтобы установить наличие факта недостачи, необходимо провести проверку того, что было получено на склад и что было выдано покупателям. Если недостача будет подтверждена, то работодатель имеет право потребовать компенсации ущерба работника, если эти требования предусмотрены законодательством или трудовым договором.

Однако, для того чтобы работник мог понимать свои права и обязанности, а также защищать их, он должен тщательно изучать все документы, связанные с его работой и понимать свои права и обязанности.

В данном случае, муж должен обратиться за юридической консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве, для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за причинение ущерба работодателю. Статья 1039 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение договорных обязательств Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - Кража

В данной ситуации следует обратиться к юристу для оценки доказательств и разъяснения процедуры и прав мужа, а также к профсоюзу (если сотрудник является членом профсоюза), для получения дополнительной защиты прав работника.