Пропуск на завод не отдают 7 месяцев: требование возвращения и оплаты штрафа

Ситуация, описанная в вопросе, требует дополнительной информации и уточнения. Однако, работодатель имеет право временно изъять пропуск у сотрудника, если это предусмотрено действующим законодательством или внутренними правилами предприятия. Однако, незаконное лишение работника трудовой книжки и необоснованный штраф могут рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В случае возникновения подобных ситуаций, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или организации, защищающей права работников.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в рабочую инспекцию или в суд с заявлением на защиту своих трудовых прав. При этом, для подтверждения Ваших аргументов, можете предоставить доказательства, например, копию документа о вручении пропуска, свидетельские показания, письма или иные доказательства, имеющие отношение к данному случаю. Кроме того, необходимо уточнить, какие штрафы были наложены на Вас и оплачены заводом, в соответствии с кем было заключено трудовое соглашение и по каким условиям было прекращено трудовое отношение. Исходя из этого, можно будет сформировать полноценную правовую позицию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 67 Трудового кодекса РФ "Учет трудовых книжек" - Статья 154 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий" - Статья 310 Гражданского кодекса РФ "Передача вещи по договору хранения" - Статья 1190 Гражданского кодекса РФ "Ответственность хранителя" - Статья 192 Уголовного кодекса РФ "Служебный злоупотребление" - Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража"