Юридически обоснованное решение увольнения временного работника из-за больничного и отсутствия прав в договоре

Добрый день. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, временный работник может быть уволен по истечении срока договора, в случае нарушения трудовых обязанностей или в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить причину прекращения срочного договора, а также причину увольнения работника, принятого на время отсутствия основного работника. Также нужно учитывать, что при увольнении работника, находящегося в больничном, необходимо соблюдать определенные процедуры и правила, предусмотренные законодательством РФ.

Для принятия решения по данному вопросу, необходимо ознакомиться с договором, который был заключен между работодателем и временным работником.

Также следует учитывать, что временный работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и этот факт также может повлиять на решение.

В случае, если временный работник принимал на себя полномочия основного работника, находившегося в отпуске, и владел всеми необходимыми знаниями и навыками для выполнения своей работы, то решение о его увольнении может быть обосновано, особенно в случае если он не выполнял свои должностные обязанности должным образом.

Однако, если временный работник прекратил свою работу по причине болезни, и при этом ему была выдана больничная, то работодатель не имеет права уволить работника во время его болезни, если только нет иных обоснованных причин для увольнения.

Таким образом, решение по данному вопросу должно быть основано на существующих нормативных актах и документах, а также на рассмотрении конкретных обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя);
• Статья 178 Трудового кодекса РФ (оказание содействия работникам в связи с беременностью и родами, а также уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста);
• Статья 183 Трудового кодекса РФ (гарантии многодетным родителям и отдельным категориям женщин при приеме на работу и трудоустройстве, в том числе гарантии в связи с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).