Юридическая помощь в ситуациях с работодателем: увольнение, отказы, изменение зарплаты и кредитные проекты

Уважаемая Мария,

Действия вашего работодателя, если они представлены вами корректно, могут быть незаконными. Подавать заявление об увольнении по собственному желанию для того, чтобы вас приняли на другую должность в той же компании, является недопустимым и может рассматриваться как обман и нарушение законодательства. Если ваша заработная плата была изменена без вашего согласия, это также является незаконным.

Рекомендую вам обратиться к вашему работодателю с просьбой объяснить причины изменения вашей заработной платы и узнать, какие конкретно права и обязанности вы имеете в данной ситуации. Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете рассмотреть возможность обратиться в инспекцию труда или суд по трудовым спорам.

Что касается вашего кредита, вам, возможно, придется сообщить в Сбербанк о своей новой заработной плате и изменениях в вашем трудовом статусе. Проверьте свой договор о кредите на возможные последствия в случае несоблюдения условий зарплатного проекта.

Надеюсь, что моя информация помогла вам разобраться в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовую книжку; 2. Документы, которые подтверждают факт работы на новом объекте обслуживания; 3. Письменные доказательства того, что работодатель не соблюдал требования трудового законодательства при переводе сотрудника на другой объект обслуживания; 4. Документы, подтверждающие факт заявления о переводе из одной компании в другую; 5. Разъяснительную записку бухгалтерии с указанием причин снижения заработной платы и даты введения новых условий оплаты труда.

По данной ситуации необходимо помнить, что работодатель не имеет права вынуждать работника написать заявление об увольнении, если он настаивает на продолжении трудовых отношений. Кроме того, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника. Если работодатель нарушил законодательство по переводу на новый объект, то сотрудник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции либо в суд для защиты своих трудовых прав.

статья 9 Трудового кодекса РФ, статья 48 Трудового кодекса РФ, статья 77 Трудового кодекса РФ.