Справка-вызов для защиты ВКР и гос экзаменов: отпуск, оплата, перенос и отказы | Юридическая помощь в ситуациях с работодателем.

В данной ситуации важно определить, что гласит трудовой договор между работником и работодателем. Если этот отпуск был предусмотрен договором между сторонами, то работодатель обязан оплатить отпуск. Если же в договоре отпуск не был предусмотрен, то работодатель имеет право отказать в оплате данного отпуска.

Также необходимо ознакомиться с правилами и требованиями по защите ВКР и сдаче государственных экзаменов в вашем вузе, так как если вы не выполнили определенные требования, то у вас могут возникнуть сложности с защитой диплома и получением высшего образования.

Если во время защиты диплома вы находились на больничном, необходимо предоставить медицинскую справку и дополнительные документы, подтверждающие ваше отсутствие и невозможность проходить защиту в установленный срок.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому законодательству для более детального и точного разъяснения вашей ситуации и принятия необходимых мер.

Для решения данного вопроса можно запросить у работодателя копии документов, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, такие как трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате больничного листа и т.д. Также необходимо иметь при себе справки об учебном отпуске и академическом отпуске, а также выданные вузом справки вызова на защиту выпускной работы и государственные экзамены.

Если я правильно понимаю ситуацию, то работодатель отказался оплатить учебный отпуск, который вы взяли в период с 05.06.2017 по 30.06.2017. Таким образом, необходимо также проверить, соответствует ли отказ работодателя правовым нормам, регулирующим оплату труда и учебных отпусков.

С другой стороны, на период защиты диплома вы находились на больничном с 02.12.2016 по 12.12.2016, что также является важным фактором. Необходимо установить, была ли выплачена зарплата за период болезни в соответствии с законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с запросом на предоставление документов, которые позволят тщательно проанализировать ситуацию и выявить возможные нарушения законодательства. Если права работника были нарушены, то можно обратиться в суд за защитой своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ (право на оплачиваемый отпуск);
• Статья 180 Трудового кодекса РФ (основания для прекращения трудового договора);
• Статья 194 Трудового кодекса РФ (обязательства работодателя по оплате труда);
• Статья 258 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по сохранению здоровья работников);
• Статья 355 Гражданского кодекса РФ (право на возмещение убытков).