Юридическая ответственность работодателя при не взятии на работу освобожденного по УДО

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан не принимать на работу лиц, имеющих осуждения за определенные виды преступлений. Однако, если освобожденный по УДО предоставил гарантийное письмо относительно своего поведения и выполнения требований, содержащихся в нем, тогда работодатель может принять решение о приеме на работу такого человека. Если же работодатель не принимает на работу освобожденного по УДО, несмотря на наличие гарантийного письма, он может нести юридическую ответственность. В частности, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за нарушение прав трудоустроенного лица, включая выплату заработной платы, возмещение морального вреда и другие соответствующие суммы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: гарантийное письмо, трудовой договор (если он был заключен), заключение органа надзора за исполнением приговора.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации