Юридическая консультация по увольнению и ревизии на складе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Заболевание работника не является основанием для увольнения. Однако, если работник сам написал заявление об увольнении, работодатель имеет право удовлетворить это заявление и уволить его. При этом, работник должен быть уведомлен о решении работодателя в письменной форме. В вашем случае, если ваше заявление было подписано и принято работодателем, увольнение может быть считаться законным.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление об увольнении, подписанное вами; 2. Письменное уведомление о принятии заявления работодателем. Если ревизия была проведена без вашего присутствия, стоит также запросить соответствующий протокол ревизии и все материалы, связанные с ней.

Статьи 77, 79, 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации