Консультация по увольнению мужа пожарного с профессиональной непригодностью, семья с двумя детьми под опекой и безработной женой

В данной ситуации необходимо учитывать несколько аспектов. Во-первых, увольнение с работы за профессиональную непригодность может быть основано на негативных результатов прохождения служебно-профессиональной аттестации пожарным. В таком случае, муж должен обратиться к своему работодателю для получения соответствующего уведомления об увольнении и проанализировать законность данного решения. Если же работодатель действительно имеет право уволить мужа по этой причине, то следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возможности обжалования увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) уведомление об увольнении со стороны работодателя; 2) материалы служебно-профессиональной аттестации, результаты которой стали основой для увольнения; 3) трудовой договор или соглашение, если таковые имеются.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя; 2) статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - порядок проведения служебно-профессиональной аттестации; 3) статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - право работника на обжалование решений и действий (бездействие) работодателя в соответствующие органы власти и (или) судебные органы.