Юридическая помощь при урегулировании споров по подписанию соглашения, увольнению, претензиям и начислениям в России

Согласно законодательству Российской Федерации, претензии к бывшему работодателю могут быть предъявлены в пределах исковой давности, которая составляет 3 года. Это означает, что вы имеете право предъявить претензии в течение трех лет после увольнения.

Для решения спорных вопросов по правильности оплаты больничного, лишения премий и правильности начислений при увольнении могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора или соглашения сторон
- Копии расчетных листков и справок о начисленных и удержанных суммах
- Копии больничных листов или других медицинских документов в случае споров по оплате больничного
- Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу позицию и претензии

При рассмотрении споров могут применяться следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Гражданский кодекс Российской Федерации
- Закон Российской Федерации "О медицинском страховании"
- Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей"
- Другие нормативные акты, связанные с трудовыми и социальными вопросами

Копия трудового договора или соглашения сторон
Копии расчетных листков и справок о начисленных и удержанных суммах
Копии больничных листов или других медицинских документов в случае споров по оплате больничного
Любые другие документы, подтверждающие вашу позицию и претензии

Трудовой кодекс Российской Федерации
Гражданский кодекс Российской Федерации
Закон Российской Федерации "О медицинском страховании"
Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей"