Взыскание задолженности по заработной плате при увольнении: сроки и особенности искового процесса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3485615
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты задержанной заработной платы за время не более трех лет с даты ее платежа.
В данном случае исковой давности по взысканию компенсации за задержку выплаты зарплаты можно исчислять как с 15.12.2012г. по 15.12.2015г., так и с 18.12.2012г. по 18.12.2015г. В обоих случаях срок истечет 15.12.2018г. или 18.12.2018г., соответственно.
При заключении мирового соглашения вы можете дополнительно увеличить сумму исковых требований на основании пункта 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает выплату компенсации за моральный вред в размере не ниже трехкратного размера применяемой к должнику пени.
трудовой договор, документы подтверждающие заработную плату, судебные документы, документы, свидетельствующие о неисполнении работодателем своих обязанностей
статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы