Взыскание задолженности по заработной плате, процентов за невыплату, морального ущерба и социальных выплат

Для подачи второго иска на получение отпускных необходимо предоставить достаточные доказательства вашего фактического увольнения. Вам может помочь подтверждающая информация или документы, такие как письменное подтверждение вашего увольнения от работодателя, показания свидетелей или материалы судебного разбирательства по первому иску.

При отсутствии непосредственных доказательств увольнения можно представить другие документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в организации, например, трудовые договоры, расчетно-платежные документы, заявления на оплату труда и пр. Кроме того, можно попросить суд вызвать свидетелей или запросить у работодателя дополнительные документы, подтверждающие ваше трудоустройство и увольнение.

В иске на получение отпускных необходимо указать сумму задолженности и ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют выплату отпускных. Рекомендуется указать также статьи, на основании которых был удовлетворен первый иск.

Необходимо обратить внимание, что сумма исковых требований должна быть обоснована, а рассмотрении дела суд будет учитывать наличие доказательств, связанных с увольнением и выплатой отпускных.

1. Доказательства увольнения, например:
- Подтверждающие документы от работодателя об увольнении (письменное подтверждение, служебные записки и пр.)
- Показания свидетелей
- Записи из судебного дела по первому иску
2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность в организации, например:
- Трудовые договоры
- Расчетно-платежные документы
- Заявления на оплату труда
- Прочие документы, связанные с трудоустройством и выплатой заработной платы

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск
Статья 137 Трудового кодекса РФ - Длина отпуска
Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты отпускных