Заявление о выплате задолженности по заработной плате и моральном ущербе

Уважаемый клиент! Ваше обращение очень серьезное и требует немедленных действий. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в оговоренные сроки и при увольнении - компенсировать заработок за неиспользованный отпуск и в случае сокращения персонала. В связи с этим, я рекомендую вам подать иск в суд с требованием выплаты заработной платы за январь, февраль и март, а также компенсации морального ущерба. Для подтверждения ваших требований рекомендую предоставить все документы, подтверждающие вашу работу на предприятии, а также свидетельства о невыплате заработной платы. Вам также потребуется документ о сокращении персонала и доказательства обращений к руководству предприятия по поводу задолженности.

Для решения данной проблемы вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор (если имеется) или другие документы, подтверждающие вашу работу на предприятии. 2. Документ о сокращении персонала и соответствующие приказы или решения руководства. 3. Доказательства обращений к руководству предприятия по поводу задолженности (письма, записи разговоров и т.д.). 4. Свидетельства о невыплате заработной платы (если имеются).

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата работника. 2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер и порядок выплаты заработной платы при увольнении по сокращению численности или штата работников. 3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работников.