Информация о простое и выплате на 2/3 зарплаты, уведомление о приостановке работы и частичной выплате задолженности, планируемый выход на работу

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе приостановить работу в случае невыплаты заработной платы за более чем две недели от даты, когда она должна была быть выплачена. В вашем случае, если у вас имеется письменное уведомление о приостановке работы до выплаты задержанной суммы, то вы можете не приступать к работе до получения такого письменного уведомления о готовности предложить выплатить задолженность по заработной плате. Однако, после получения такого уведомления, вам следует приступить к работе, даже если долг по зарплате выплачивается частями. В случае невыполнения работодателем условий письменного уведомления о готовности выплатить долг, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и востребования задолженности по заработной плате.

Письменное уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой задолженности по заработной плате.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 137