Увольнение при задолженности по заработной плате

В вашей ситуации, если работодатель не выплачивает вам зарплату полностью и своевременно, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и потребовать выплаты задолженности по заработной плате. Для этого вам необходимо направить письменное заявление о расторжении трудового договора с указанием причины – неполучения заработной платы в полном объеме. Также стоит обратиться в профсоюз или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для расторжения трудового договора и требования выплаты задолженности по заработной плате вам потребуется написать письменное заявление, которое должно содержать:
- Ф.И.О. работника;
- Дату написания заявления;
- Адресатом заявления является работодатель;
- Содержание заявления, включая указание на невыплату заработной платы в полном объеме и причину расторжения трудового договора по собственному желанию;
- Подпись работника.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые в данной ситуации:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работника.
- Статья 137 Трудового кодекса РФ - Размер заработной платы, выплаты и сроки их производства.
- Статья 242 Трудового кодекса РФ - Права работника при невыплате или ненадлежащей выплате заработной платы.