Взыскание ущерба с работника за порчу имущества: правовые аспекты и оформление документов

Для возможности взыскания с работника за причиненный имущественный ущерб необходимо наличие доказательств того, что этот ущерб был причинен непосредственно работником при исполнении его трудовых обязанностей и был вызван его виной (например, нарушением инструкций по обращению с имуществом). Также необходимо установить размер причиненного ущерба. В случае установления вины работника и размера причиненного имущественного ущерба работодатель может обратиться с требованием о взыскании убытков с работника в соответствии с трудовым законодательством и общими правилами гражданского права.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Договор с работником, описывающий его обязанности по хранению имущества и правила ответственности за его порчу.

2. Акт обстановки, который должен подписать работник и указать обстоятельства порчи имущества.

3. Фотографии поврежденного имущества.

4. Представление об оплате убытков, составленное работодателем.

5. Расчет ущерба.

6. Справка от страховой компании, если имущество было застраховано.

7. Документы, подтверждающие возможность рассрочки или выплаты убытков в рассрочку.

На основании собранных документов специалист по трудовому праву сможет определить, можно ли взыскать с работника ущерб и какими способами это может быть сделано.

Статьи 1064 и 1069 Гражданского кодекса РФ, статьи 159 и 166 Трудового кодекса РФ.