Взыскание компенсации по ст.236 ТК: возможность подать в суд на работодателя и налоговые последствия

Суд, рассмотрев дело о взыскании компенсации по статье 236 ТК РФ, взыскал средства с бывшего работодателя. Однако работодатель после этого сформировал справки 2НДФЛ с указанием взысканных средств по статье 236 ТК РФ как моего дохода. Налоговая служба требует от меня уплаты налога на эту сумму. Я считаю данное требование незаконным, так как взысканные средства были вместо моей потери заработной платы. Каковы мои права и могу ли я подать иск на бывшего работодателя?

Я прошу суд признать незаконной или неверной информацию, содержащуюся в справках 2НДФЛ, выданных мной бывшим работодателем, а именно указание взысканных средств по статье 236 ТК РФ как моего дохода, и обязать работодателя предъявить справки 2НДФЛ с корректной информацией о доходах и удержанных налогах. De facto, я не получал дохода в виде компенсации по статье 236 ТК РФ и не могу уплачивать налог на её размер.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы: 1. Копию решения суда, которым была взыскана компенсация по ст.236 ТК; 2. Справки 2НДФЛ за временной период, на который была взыскана компенсация; 3. Документы, подтверждающие факт взыскания компенсации и формирования дохода по результатам взыскания (например, расходные ордера, копии распоряжений о зачислении средств на счет работника и т.п.); 4. Решение налогового органа о необходимости взыскания налога на доход.

Согласно законодательству, доход работника не включает в себя суммы, выплаченные в виде компенсации, восстановления на работе, возмещения ущерба, причиненного работнику в результате действий (бездействия) работодателя. Таким образом, работодатель не должен удерживать налоги с компенсации, в том числе по статье 236 Трудового кодекса.

На основании этого, вы можете обратиться в суд с требованием о признании справок 2НДФЛ, которые отразили суммы взысканных судом средств, незаконными или неверными. Также можно потребовать, чтобы работодатель возместил вам уплаченный налог на доход в связи с указанными взысканными суммами.

Просительную часть требований можно сформулировать следующим образом: 1. Признать справки 2НДФЛ, которые были представлены работодателем, отражающие взысканные судом средства по ст.236 ТК, незаконными или неверными; 2. Обязать работодателя возместить убытки, понесенные в связи с удержанием налогов с указанных сумм; 3. Обязать работодателя предоставить новые, исправленные справки 2НДФЛ, в которых не отражены взысканные судом средства по ст.236 ТК. 4. Обязать работодателя возместить все расходы по данному делу.

Однако, необходимо отметить, что данная ситуация достаточно сложная и полагаю, что для составления подробного и точного иска в обязательном порядке вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который сможет подробно проанализировать имеющиеся у вас обстоятельства и сформулировать правильную просьбу в суде.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требование подать в суд на работодателя можно предъявить с целью признания справок 2НДФЛ незаконными или неверными, либо с целью взыскания с работодателя уплаченных налогов на доходы, связанные с взысканными судом средствами по статье 236 ТК. В просительной части требований можно указать следующее:

1. Признать справки 2НДФЛ, представленные работодателем, незаконными или неверными.
2. Взыскать с работодателя налоговые платежи, уплаченные в связи с доходами, связанными с взысканными судом средствами по статье 236 ТК.
3. Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в связи с его неправомерными действиями, приведшими к возникновению спорных вопросов в отношении уплаты налогов на доходы, связанные с взысканными судом средствами по статье 236 ТК.

Статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (взыскание неустойки за задержку выплаты заработной платы) и 87 Налогового кодекса Российской Федерации (налог на доходы физических лиц).

Вы можете подать в суд на работодателя и требовать признания справок 2НДФЛ, в которых он отразил взысканные судом средства по ст.236 ТК, незаконными или неверными. Кроме того, вы можете потребовать от работодателя выплаты компенсации за моральный вред, на который вы были подвергнуты в связи с незаконными или неверными действиями работодателя.