Как подать уточнение к исполнительному листу по не выплаченной зарплате: решение суда в пользу заявительки с указанием ст. 236 ТК РФ.

Добрый день! Согласно статье 236 ТК РФ, при неисполнении или ненадлежащем исполнении работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы работникам, работодатель обязан уплатить работнику проценты за каждый день просрочки. Предполагается, что в данном случае суд принял решение в пользу истца и указал, что сторона-ответчик обязана выплатить проценты на неисполненную сумму до дня фактической выплаты заработной платы. Однако, если в исполнительном листе и решении суда не указана сумма процентов и основание их начисления, то возможно подать ходатайство о внесении уточнений в исполнительный лист в соответствии со статьей 46.6 ГПК РФ. В таком ходатайстве необходимо указать сумму неисполненной заработной платы и дату вынесения решения суда, а также просить указать размер процентов, начисленных в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Кроме того, рекомендуется обратиться к адвокату, который представлял интересы истца в данном деле, для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Исполнительный лист, выданный судом.

2. Решение суда, в котором содержится указание на взыскание процентов.

3. Расчеты по сумме не выплаченной заработной платы, представленные в суде.

Для уточнения исполнительного листа вы можете обратиться к судебному приставу-исполнителю, который выдавал исполнительный лист, с заявлением о внесении изменений в связи с отсутствием указания на конкретную сумму взыскания процентов. Для подачи такого заявления может быть требовано представление дополнительных документов, таких как копии всех представленных документов и расчетов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 236 Трудового кодекса РФ - "О выплатах в случае нарушения трудовых прав работника": 1. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере и в сроки, которые определены трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или законом. 2. Задержка выплаты заработной платы или ее части допускается только в случаях и в порядке, которые предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашением или законом. 3. За каждый день задержки работодатель выплачивает работнику неустойку в размере одной трехсотой (1/300) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы задержанной выплаты за каждый день задержки.

Также применяемая статья может быть четко определена по делу, поэтому вам следует обратиться к своему адвокату либо к специалисту этой отрасли права для уточнения конкретных статей.