Как подать иск в суд по не выплаченной зарплате после трех месяцев

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или иным соглашением между работодателем и работником. Если работодатель нарушает данную норму и задерживает выплату заработной платы более трех месяцев, то работники имеют право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Поэтому, в данном случае, если фактически прошло более трех месяцев с момента, указанного в трудовом договоре или иных документах об оплате труда, то работники имеют право подать иск в суд на работодателя, требуя выплаты необходимых сумм.

Для решения такого вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, который подписан между работодателем и работником, и любые изменения, если таковые имеются.

2. Приказ или соглашение об установлении заработной платы.

3. Заявление, подтверждающее, что работодатель не выплатил зарплату в течение более трех месяцев.

4. Расчеты заработной платы, выполненные работником, которые показывают не выплаченную зарплату.

5. Документы, подтверждающие, что работник своевременно выполнял свои обязанности.

После сбора необходимой документации, можно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты. Для этого будет необходимо составить и подать заявление в суд и оплатить государственную пошлину.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата должна выплачиваться не реже чем один раз в месяц, не позднее седьмого дня со дня окончания расчетного периода"), статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Рабочий имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в период работы и после ее окончания, включая право на обращение в суд"), статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Охраняются права работника, объединений работников (профсоюзов) и в том числе право на защиту трудовых прав и интересов посредством суда").