Как выиграть дело о не выплаченной зарплате от бывшего работодателя: оптимальные решения и риски в судебных слушаниях

Если у вас есть исполнительный лист, то вы можете воспользоваться механизмом принудительного исполнения. Вы можете обратиться в банк для выполнения выписки денежных средств по исполнительному листу без участия приставов, если у вас есть средства на счете.

Что касается предложения о заключении мирового соглашения, то это может быть выгодным решением, если вы считаете, что полученные выплаты будут равномерными и в срок. Однако, если директор начнет нарушать условия мирового соглашения, то вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности.

В целом, вам необходимо взвесить все возможности и принять решение, основываясь на своих интересах и возможностях. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия решения суда, которым был вынесен приговор по делу о не выплаченной заработной плате.

2. Копия исполнительного листа, который был выдан на основании решения суда, указывающий сумму задолженности по заработной плате.

3. Копия предложения о заключении мирового соглашения со стороны работодателя или её представителя.

4. Документы, подтверждающие наличие средств на банковском счету работодателя для выплаты долга.

С учетом имеющейся информации, необходимо отметить, что заключение мирового соглашения может быть выгодно в случаях, когда работодатель не имеет возможности выплатить весь долг в один раз. В данном случае работодатель обязуется выплачивать долг по частям в течение полугода.

Однако, если у вас уже есть исполнительный лист и банк подтвердил наличие достаточных средств для выплаты задолженности, то вы можете просить выплату этих денег без заключения мирового соглашения. Кроме того, параллельно можно продолжать работу с приставами, чтобы обеспечить исполнение решения суда.

Поэтому, прежде чем принимать решение о заключении мирового соглашения, следует внимательно изучить его условия и узнать, есть ли у вас возможность получить полную выплату задолженности без его заключения, и иметь в виду, что если работодатель не будет выполнять условия мирового соглашения, то придется снова обращаться к приставам.

Статьи, применяемые в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о праве работника на получение заработной платы;
• Статья 128 Гражданского процессуального кодекса РФ - о заключении мирового соглашения;
• Статья 333.23 Гражданского кодекса РФ - об исполнении обязательств перед работниками;
• Статья 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве" - о выплате задолженности по исполнительному листу.

Соглашение о выплате задолженности в мирном порядке может быть заключено в соответствии с нормами гражданского и процессуального законодательства. Однако, если директор организации начнет нарушать условия мирового соглашения, то требование о выполнении обязательства может быть обращено взысканием исполнительного листа через приставов.