Взятие отпуска перед увольнением: возможности и ограничения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, если оно согласовано с работодателем. Работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение о предоставлении отпуска в другое время, не указанное в графике отпусков. Однако, необходимо учитывать, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в конкретный период, если это противоречит производственной необходимости предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 115 и 119 ТК РФ, а также коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют порядок отпусков в вашей организации.

Если согласно графику отпусков вы стоите на очереди в ноябре 2018 года, то вы не можете взять отпуск перед увольнением без согласования с работодателем. В таком случае необходимо составить заявление на изменение сроков отпуска и обсудить его с руководством организации.

Что касается написания по собственному, то необходимо уточнить характеристику этого документа, чтобы понять, какие правила будут применяться к его подготовке. Возможно, работодатель желает получить от вас заявление об увольнении или какой-то другой документ. Опять же, в этом случае необходимо изучить трудовые правила вашей организации и правила Трудового кодекса, чтобы определиться с порядком составления и подписания документов.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при увольнении"
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Правительством РФ 22 мая 2001 года № 333.